Fristenrechner
KostenlosDer Antrag muss drei Monate vorher gestellt sein.
Antrag spätestens
—
Teilzeit-Verlangen
19,90 €- Verlangen nach § 8 TzBfG, unterschriftsreif als PDF und Word
- Stunden, Beginn und Verteilung vollständig — wie Abs. 2 es verlangt
- Beide Fristen als Anlage, mit der Zustimmungsfiktion im Schreiben
- Anleitung: Ablehnung, Schweigen, Gegenvorschlag
Einmalzahlung, kein Abo, kein Konto nötig.
Häufige Fragen
Was passiert, wenn der Arbeitgeber gar nicht antwortet?
Dann gewinnen Sie: Lehnt er nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform ab, verringert sich die Arbeitszeit kraft Gesetzes wie beantragt (§ 8 Abs. 5 TzBfG). Deshalb gehört der Beginn präzise ins Schreiben — die Frist rechnet von ihm.
Habe ich überhaupt Anspruch auf Teilzeit?
Zwei Voraussetzungen: Ihr Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate (Abs. 1), und der Arbeitgeber beschäftigt in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer, Auszubildende nicht mitgezählt (Abs. 7). Der Assistent fragt beides ab.
Kann der Arbeitgeber ablehnen?
Nur mit betrieblichen Gründen (Abs. 4) — etwa wesentliche Beeinträchtigung von Organisation, Arbeitsablauf oder Sicherheit. Ob solche Gründe vorliegen, ist Einzelfall; dazu sagt unser Schreiben bewusst nichts. Es stellt den Antrag so, dass die Fristen für Sie laufen.
Reicht eine E-Mail?
Ja — seit dem 01.01.2025 verlangt § 8 Abs. 2 TzBfG nur Textform. Den Zugang sollten Sie trotzdem nachweisen können; bei einem Anspruch, der an einer Frist hängt, bleibt der nachweisbare Weg die sichere Wahl.
Was ist mit befristeter Teilzeit (Brückenteilzeit)?
Das ist § 9a TzBfG — ein eigenes Verfahren mit eigenen Voraussetzungen (mehr als 45 Beschäftigte, Zeitraum ein bis fünf Jahre). Dieses Werkzeug behandelt die unbefristete Verringerung nach § 8.
Kein Rechtsrat, keine Behörde. Der Rechner gibt die gesetzlichen Fristen wieder. Ob betriebliche Gründe entgegenstehen, prüfen wir nicht. Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG) und tarifvertragliche Sonderregeln bildet das Werkzeug nicht ab.